La Gaceta Oficial publicó esta semana el Decreto 127 "De las Instituciones Presupuestadas", junto a otras resoluciones, como parte del proceso de perfeccionamiento del sector presupuestado en Cuba.

La norma, que entrará en vigor 30 días después de su publicación, abarca más de 2.400 unidades presupuestadas en todo el país, las cuales agrupan más del 50 % de la fuerza laboral del sector, según explicó Berta Iris Rojas Gatorno, directora de política financiera del Ministerio de Finanzas y Precios.

La directiva precisó que el decreto busca redimensionar la Administración Central del Estado, perfeccionar sus estructuras y reducir la carga que representa el sostenimiento de gastos administrativos para el presupuesto estatal. Entre sus objetivos se encuentran alcanzar mayor eficiencia en la dirección de la economía, eliminar cargos no vinculados a funciones específicas y fortalecer la gestión territorial.

Cambios organizativos

La creación, fusión, extinción o traspaso de estas entidades será aprobada por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Finanzas y Precios, lo que modifica el proceso que anteriormente recaía en el Ministerio de Economía y Planificación.

La norma también descentraliza facultades hacia los organismos, permitiendo que los jefes de órganos y entidades aprueben actividades autofinanciadas.

Regulación de recursos humanos

Guillermo Sarmiento Cabanas, director de organización del trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, señaló que el Decreto 127 establece un marco regulatorio integral para el funcionamiento del sistema presupuestado y destacó la necesidad de lograr mayor racionalidad en el uso de los recursos humanos.

Una de las disposiciones clave es que los cargos no vinculados directamente a la actividad principal de las entidades no superen el 30 % de la plantilla.

La norma introduce nuevas facultades para las unidades presupuestadas con tratamiento especial, las cuales podrán diseñar su organización salarial de manera descentralizada, aplicar sistemas de pago a todos los trabajadores y ampliar sus capacidades de gestión económica.

Las unidades que logren autofinanciar sus gastos podrán establecer su sistema salarial sin vinculación a la escala general, mientras que aquellas con financiamiento parcial podrán aplicar mecanismos de pago más flexibles.

(Con información de Escambray)