La nueva legislación sustituye al Código de Trabajo vigente desde 2013 e incorpora figuras como el teletrabajo desde el exterior, nuevas reglas para el pluriempleo y mayores garantías ante interrupciones laborales.

La publicación en la Gaceta Oficial de la República de Cuba de la Ley 189, Código de Trabajo, marca la entrada en escena de un nuevo marco jurídico para las relaciones laborales en el país.

La norma, aprobada por la Asamblea Nacional del Poder Popular en julio, sustituye a la Ley 116 de 2013 y entrará en vigor siete días después de su publicación.

Más allá de actualizar la legislación laboral, uno de los aspectos que genera mayor interés es la incorporación de modalidades y garantías que responden a las transformaciones experimentadas por el mercado de trabajo cubano durante los últimos años.

Entre las novedades destaca el reconocimiento del teletrabajo desde el exterior, una modalidad que amplía las posibilidades contempladas por la legislación para organizar determinadas actividades laborales.

El nuevo Código también elimina, en determinadas profesiones, la autorización administrativa que hasta ahora era necesaria para ejercer el pluriempleo, es decir, desempeñar más de una actividad laboral.

Otro de los cambios señalados por el Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social está relacionado con la protección de los ingresos de los trabajadores ante determinadas interrupciones laborales.

La legislación incorpora además modificaciones en materia de acceso al empleo. Entre ellas se encuentran prioridades para jóvenes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad, así como el establecimiento de los 18 años como edad para tener capacidad de establecer relaciones laborales.

El Código busca también facilitar la conciliación entre el trabajo y la atención a familiares en situación de dependencia, al tiempo que incorpora un enfoque inclusivo en la regulación de las relaciones laborales.

Un elemento particularmente relevante es que la nueva norma pretende homologar las formas de contratación tanto en el sector estatal como en el no estatal, ofreciendo un marco común para las relaciones entre trabajadores y empleadores.

La Ley 189 cuenta con más de 500 artículos y está acompañada por un decreto y 12 resoluciones complementarias. Su implementación no será inmediata en todos sus aspectos: los empleadores dispondrán de hasta 90 días desde la publicación para realizar las adecuaciones correspondientes en contratos, designaciones, reglamentos disciplinarios y otros documentos laborales.

Según explicó el titular del Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, el nuevo Código no solo establece deberes para quienes participan en una relación laboral, sino que amplía los espacios de participación de los trabajadores y refuerza las garantías de sus derechos.

Ahora comienza una segunda etapa: llevar lo establecido en la nueva ley desde la Gaceta Oficial hasta los centros de trabajo y convertir sus disposiciones en reglas efectivamente aplicadas en la vida laboral cotidiana.